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[초점]대‧중견기업 4곳중 1곳 “초과근로 여전”
[초점]대‧중견기업 4곳중 1곳 “초과근로 여전”
  • 정지수 기자
  • 승인 2018.12.11 08:17
  • 댓글 0
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商議, 주52시간 근로제 적용 대‧중견기업 317개사 조사... 응답기업 4곳중 1곳 “초과근로 해소 못해”
사진출처=픽사베이
사진출처=픽사베이

주52시간 근로제 적용실태 조사 결과, 응답기업 4곳중 1곳이 여전히 근로시간 단축을 해결하지 못한 것으로 조사됐다. 근로시간 단축의 연착륙을 위해 가장 필요한 제도로는 응답기업 절반이 ‘탄력근로제’를 꼽았다.

대한상공회의소(회장 박용만)가 올해 7월부터 근로시간 단축을 적용받고 있는 대‧중견기업 317개사를 대상으로 실시한 ‘주 52시간 근로시간제 기업실태 조사’ 결과를 11일 발표했다.

대한상의에 따르면, 응답기업의 24.4%가 “주 52시간 초과근로가 아직 있다”고 답했다. <‘없다’ 75.6%> 이는 지난 8월 고용노동부 조사결과인 16.4%보다 8%p 높은 수치다.

주52시간 근로제 시행 5개월 동안 응답기업 10곳 중 7곳이 근로시간 단축에 따른 애로를 겪은 것으로 조사됐다. <‘없다’ 28.5%> 구체적 사항으로는 ‘근무시간 관리 부담’(32.7%) 가장 많았고, ‘납기‧R&D 등 업무차질’(31.0%), ‘추가 인건비 부담’(15.5%), ‘업무강도 증가로 직원불만’(14.2%), ‘직원간 소통약화’(6.6%) 등이 뒤를 이었다.

근로시간 단축에 따른 대응 유형으로는 응답기업들은 ‘근무시간 관리 강화’(59.3%)를 가장 많이 꼽았다. 이어 ‘유연근무제 도입’(46.3%), ‘신규인력 채용’(38.2%), ‘자동화 설비 도입’(19.5%) 순으로 조사됐다.

사진출처=픽사베이
사진출처=픽사베이

근로시간 단축에 대응하기 위해 필요한 제도로 응답기업들은 ‘탄력적 근로시간제’(48.9%)를 가장 많이 꼽았다. 이어 ‘선택적 근로시간제’(40.7%), ‘재량근로제’(17.4%), ‘간주근로제’ (14.5%) 등을 차례로 꼽았다.

탄력적 근로시간제가 필요하다고 답한 기업들에게 ‘단위기간에 대한 의견’을 묻자 58.4%가 ‘확대해야 한다’고 답했다. 구체적으로는 ‘1년으로 확대’가  31.8%로 가장 많았고, ‘6개월로 확대’는 26.6%였다. 반면, ‘현행 3개월도 충분’하다는 기업은 15.6%로 나타났다. <‘현행 3개월이 부족하나 대응 가능’ 26.0%>

탄력근로제의 활용률은 높지 않았다. 탄력근로제 도입여부에 대해 묻자 ‘실제 도입했다’는 응답은 23.4%에 그쳤다. 선택근로제, 재량근로제, 간주근로제 등 다른 유연근무제도도 필요성에 비해 실제 활용률은 아직 낮은 상태였다.

한 제조업체 관계자는 “주 52시간 근로제가 본격 실시되면 탄력근로제 단위기간이 최소 6개월은 돼야 생산대응이 가능한데, 현재는 최대 3개월밖에 안된다”며 “노조 반발로 도입도 어렵고, 짧은 단위기간이나 까다로운 운영방식 등으로 인해 도입해도 실익이 적다”고 말했다.


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