국내 최대 치킨 프랜차이즈인 제너시스BBQ 그룹이 미래 성장과 디지털 혁신을 주도할 인재 확보를 위해 올해 하반기 신입·경력사원 공개채용에 나선다.
제너시스BBQ 그룹은 오는 22일까지 2주간 ‘2026년 하반기 신입·경력사원 공개채용’을 진행한다고 9일 밝혔다. 이번 채용은 윤홍근 회장이 강조해 온 ‘신(新)인재경영’ 철학을 바탕으로 사업 경쟁력을 강화하고 AI와 데이터 기반 경영 혁신을 이끌 핵심 인재를 확보하기 위해 마련됐다.
모집 분야는 총 9개 부문이다. 신입 및 경력사원을 동시에 선발하는 분야는 슈퍼바이저(BM), 가맹점 개발(FC), 상품개발(R&D), 구매, AI·IT개발 등 5개 부문이며, 전략기획, 사업지원, 직영매장 슈퍼바이저, 직영매장 점장 등 4개 부문은 경력직을 대상으로 채용을 진행한다.
특히 BBQ는 이번 공채에서 AI·IT개발 분야 인재 확보에 역량을 집중하고 있다. 회사는 올해 신년사와 창립 31주년 기념사를 통해 AI 및 데이터 기반 경영 혁신을 핵심 과제로 제시해 왔다. 채용된 AI·IT개발 인력은 AI 도구를 활용한 시스템 개발과 사내 업무 플랫폼 운영을 담당하게 되며, BBQ앱과 BBQ몰 등 주요 디지털 플랫폼의 서비스 경쟁력 향상과 운영 효율성 제고에 중요한 역할을 맡을 예정이다.
채용 절차는 서류전형을 시작으로 AI 역량검사, 실무진 면접, 최종 면접 순으로 진행된다. 이후 BBQ의 인재 육성 프로그램인 치킨대학 교육 과정을 거쳐 최종 합격자가 선발된다. 전형 결과는 지원자에게 이메일로 개별 통보된다.
BBQ는 인재를 기업 성장의 핵심 동력으로 보고 지속적으로 인재 확보와 육성에 투자해 왔다. 코로나19로 인해 고용시장이 위축된 시기에도 공개채용을 이어갔으며, 2023년에는 신인재경영 정책의 일환으로 대졸 신입사원 초임 연봉을 기존 3,400만 원에서 4,540만 원으로 33.5% 인상하는 등 처우 개선에도 힘써왔다.
또한 BBQ는 최근 조선대학교와 광주관광공사가 공동 주최한 ‘취업진로페스타’에 참가해 채용설명회를 진행하는 등 예비 취업자들과의 접점을 확대하고 있다. 현장에서는 채용 직무와 지원 절차를 소개하며 미래 인재들과의 소통에 적극 나섰다.
BBQ는 이번 공개채용을 통해 사업 경쟁력 강화와 디지털 전환을 가속화하는 한편, 지속적인 인재 육성과 채용 확대를 통해 청년 일자리 창출에도 기여한다는 방침이다.
BBQ 관계자는 “인재는 BBQ의 지속적인 성장과 경쟁력을 만드는 가장 중요한 자산”이라며 “다양한 분야의 우수 인재들이 BBQ에서 역량을 발휘하고 미래 성장을 함께 만들어 갈 수 있도록 적극 지원하겠다”고 밝혔다.
